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筑巢引凤 打造大湾区人才高地

字体: 2019年05月06日 浏览量: 次 来源: 《暨南大学》报第691期 作者: 本报学生记者 郭放 发布:新闻中心

日前,中共中央国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,作为指导粤港澳大湾区当前和今后一个时期合作发展的纲领性文件,《规划纲要》确立了粤港澳大湾区“打造教育和人才高地”的战略目标,并对推动粤港澳大湾区教育合作发展提出了明确要求。

这说明了推进粤港澳大湾区建设关键在教育和人才,而教育的目标正是培养人才,因而粤港澳大湾区要实现一体化发展、跻身世界级城市群,解决好人才问题是其关键所在、动力所在。作为暨南学子,《规划纲要》中的目标也应当成为我们的个人前进奋斗的目标。

“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”孙中山先生的这句话说明了一个国家要想富强的关键在于人尽其才。365体育投注总书记在暨大视察时也曾提到,希望我们能够在社会中找到自己的位置。这就要求我们暨大学子,未来进入社会时,成为各行各业的人才,为大湾区的建设贡献出青年人的力量。

要打造人才高地,首先,我们应该从体制机制、政策环境、公共服务等方面入手,着力解决人才流动的问题,构建更加开放的机制,畅通人才流动的渠道。让所有的人才能够在整个大湾区自由流动,如粤港澳三地的人才能够互联互通,共同解决发展问题。当下,我们已经用行动推进了人才流通,如科技部、财政部已出台规定,鼓励港澳高校和科研机构参与中央财政科技计划组织实施;深圳和香港在落马洲河套地区共建“港深创新及科技园”;推动港澳高校对接广东科技成果转化,6所香港高校在深圳设立72个科研机构;粤港联合创新资助项目达151个。通过对于高等教育资源整合,我们共同来促使粤港澳大湾区更快迈向可持续、高水平发展的道路。

只有阻碍人才流动的障碍更少,流动的渠道更多,才能使每一个人都能在合适岗位上倾尽才智。在合适的位置,发挥自己的聪明才智,不仅能够使得我们实现自我价值,更能为社会贡献自我,留住人才。

据澎湃新闻报道,全球化智库(CCG)发布的《粤港澳大湾区人才发展报告》中指出,对粤港澳大湾区人才状况进行全面系统研究后,建议取消粤港澳人才三地来往的通行证,实现三地人才来往“无证化”。日后,如果三地人才能够自由流动,实现纲要中所提出的“粤港澳一小时文化圈”,那么将更有利于整合教育资源,充分激发人才活力,为大湾区打造教育和人才高地提供持续的智慧动能。

解决好了“走得动”“留得住”的问题,才算是牵住了解决人才问题的“牛鼻子”。但是要推动粤港澳大湾区的可持续发展,还需要更进一步发挥市场作用,粤港澳大湾区各个城市有着两种政治制度和三个关税区,在人才市场上存在着相应的不便与限制。只有进一步完善市场用人机制,把市场这个人才流动的指挥棒作用体现出来,我们才能克服自身“跨境”的阻隔,实现粤港澳大湾区人才协同合作与创新。

十八大以来,深化人才发展体制机制改革已成为了事关国家前途命运的顶层设计。要推动粤港澳大湾区发展,要决胜全面小康社会,实现民族的伟大复兴,这一切都需要有强大的人才支撑。因此,作为居于大湾区的暨大学子,我们必须拿出使命感和担当,为大湾区建设发挥我们的智慧和力量。

(网络责编/周天竞)

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